社内SEってどうよ?


2: 名無しの民 2020/05/14(木) 15:54:35.22 ID:1NZE4hcv0
社内SEになりたいワシがたてたよ

7: 名無しの民 2020/05/14(木) 19:21:54.61 ID:bDfGcbdR0
テレワーク定着してきた

9: 名無しの民 2020/05/14(木) 20:36:56.07 ID:YrZdEVu80
リモワが定着したとしても
上の人間がやっぱり人と人とにつながりガァーでもう終わる
ここはそう言う国だ

10: 名無しの民 2020/05/14(木) 20:42:33.69 ID:V5DfpuGJ0
いつまで在宅できるかなぁ

11: 名無しの民 2020/05/14(木) 21:04:20.89 ID:hls2AReD0
とりあえず5月一杯までは大丈夫

12: 名無しの民 2020/05/14(木) 23:09:29.37 ID:xqB8U/MC0
社内SEだが。まじで、子会社ムカつく。奴ら使えないわー。腹が立つ。

13: 名無しの民 2020/05/15(金) 00:05:48.63 ID:/kNpkVV10
大手SIから製造系社内SEに行こうか迷ってる
まだ20代だからキャリア的にどうなのかなってのだけ心配なんだけどそんなに気にする必要ない?

14: 名無しの民 2020/05/15(金) 00:09:39.51 ID:6QK8k2yq0
>>13
Sierから社内SEに転職したが、早いほうがいいと思う。30代になるとマネジメント能力求められる。

19: 名無しの民 2020/05/15(金) 08:46:10.38 ID:/kNpkVV10
>>14
なるほど。。。
コミュ障だからマネジメントとか一番苦手な分野だし早めに舵切るほうがいいな!

15: 名無しの民 2020/05/15(金) 00:55:08.76 ID:svRLbN320
slackの情シスの例の場所入ったけどええなこれ

16: 名無しの民 2020/05/15(金) 08:14:10.38 ID:vlICLuff0
中途半端に創業が長い中小に入ったらだめだな
変化なんかする気がない

26: 名無しの民 2020/05/15(金) 15:39:49.72 ID:bYQgrUZK0
>>16
これは禿同。社員数が数百、創業年数も数十年みたいなとこっていくら改革だベンチャー精神だって謳ったところで上層部が老害の巣窟だし。今自分がいるとこがそう。
最低でも株式上場してる企業かガチガチのベンチャーどちらかがいいと思う

17: 名無しの民 2020/05/15(金) 08:23:36.73 ID:pw1wRPeC0
うちのこと呼んだ?

18: 名無しの民 2020/05/15(金) 08:29:10.53 ID:ZAHSFCa50
そういう会社ほど変化だの改革だの謳ってるんだよなw

20: 名無しの民 2020/05/15(金) 10:46:01.68 ID:lI1mMX/C0
会社が持ってくれるのだけが望み

21: 名無しの民 2020/05/15(金) 12:43:50.29 ID:l4pmDUvj0
外食チェーンは当たり前のように縮小したりしてるね
大手は自社だろうけど導入エンジニアとかも減らされるんだろうな
転職難しいな

22: 名無しの民 2020/05/15(金) 13:21:19.50 ID:0IiCdaik0
ニュー速かなんかで社内SEが不足していて求人が増えてるって見たぞ
リモートワークやITに頼ることが多くなったことが原因とかなんとか
転職するなら逆に今じゃねぇ?

23: 名無しの民 2020/05/15(金) 14:20:32.64 ID:gznT2PVx0
リモートワークのためにIT雇う会社あるんかいな?
今までIT担当居なかったってことは、中小だろうし、中小にそんな余裕あるとは思えない。

24: 名無しの民 2020/05/15(金) 14:57:42.11 ID:svRLbN320
いやコロナ渦でITの重要性さらに高まっとるやろ

25: 名無しの民 2020/05/15(金) 15:08:17.78 ID:l4pmDUvj0
リモートワークで増える業務って、普通のキッティングにプラスアルファくらいじゃない?
少し追加でセキュリティとトラフィックの管理はあるだろうけどさ

27: 名無しの民 2020/05/15(金) 15:44:18.23 ID:5M2LZxNP0
うちは250名、40年だけど硬直度は恐ろしく高い
老害は多い

28: 名無しの民 2020/05/15(金) 16:40:46.00 ID:pbi/JG4Q0
ITの重要性が高まったとして今このタイミングで求人増えるわけがない
来年度の予算次第

29: 名無しの民 2020/05/15(金) 17:01:28.10 ID:0IiCdaik0
俺たちは老害の多い老舗で働くのがお似合いだろ
どうせIT系の大手やベンチャーでバリバリ開発したりコンサルするような
会社で働けるほど、意識も高くなければ人間力や特筆したスキルが有るわけでもないんだし

老害相手にマウント取ってる方が気が楽だろ

30: 名無しの民 2020/05/15(金) 18:50:32.45 ID:WWKozmZH0
中小でその会社しか知らないのが上層部に多いとダメだな
うちは結構新し物好きが多い
まあそれも考えものだけど

31: 名無しの民 2020/05/15(金) 20:05:29.53 ID:RFD9n2Rk0
コロナが収まっても週に1、2回はテレワークできるようにしようかと部長が言い出してた。是非そうして欲しい。一日ほぼ自分の作業時間を取れるなんて最高だわ。

32: 名無しの民 2020/05/15(金) 20:30:56.22 ID:l4pmDUvj0
それにしてもリモートワーク嫌だって人聞かないよね
推進するべきだわ

33: 名無しの民 2020/05/15(金) 21:46:12.40 ID:/2Zjv0yI0
俺は嫌だ。社員サポートに時間かかりすぎる。

34: 名無しの民 2020/05/15(金) 22:10:25.48 ID:epv9eZGA0
テレワークのおかげで
ジジイババアの自宅Wi-FiのSSIDとパスワードもナレッジ化する必要があると気付いたよ
ありがとう

35: 名無しの民 2020/05/15(金) 22:36:58.40 ID:UdM1Sh420
異業種交流会とか趣味のような予定のために週の半分は東京に出張に行ってた社長が「もうZoom使えば出張行かなくても良いから、社長室にWEBカメラとスピーカーマイクを常設して」と言ってきた。
まあ、日常に戻ればやっぱり会わないと!になって使わなくなるんだろうけど。

37: 名無しの民 2020/05/16(土) 02:21:09.62 ID:H0FuWtRR0
社員は嫌がらなくても、経営陣がな・・・
予算とセキュリティ面の問題は残ってるし
俺の会社だって、東京都が助成金出さなくなったら、
テレワークなんてやらないと思う

38: 名無しの民 2020/05/16(土) 10:58:07.09 ID:vuLMmMsv0
うちの会社
折り返しにすりゃいいのに
一秒でも早く電話に出させようと会議中だろうが
トイレにいようが呼びにくるんだけど
電話にださせないと死ぬ呪いにでもかかってんのかな?

39: 名無しの民 2020/05/16(土) 17:39:26.94 ID:+aEUx2Lv0
うちの会社 web会議導入を検討とかいって

webexとかzoomとか
高いから
安いマイナーなもん入れようとしてる。

自社だけで使うの?

40: 名無しの民 2020/05/16(土) 18:14:18.70 ID:fnIXUV7W0
うちもコロナ前から社内向けにマイナーなのを使ってたけど、それまで使って無かった奴らがZoomじゃないのとか言い出してZoomが良ければ部署の経費で申し込めばと言ってる。
我が社の場合、どちらかというと営業される側だから先方に用意させればと思うんだけど。

41: 名無しの民 2020/05/16(土) 18:21:25.91 ID:38Jt6teU0
Zoomはコネクタで他システムとも繋がるんだよね

42: 名無しの民 2020/05/16(土) 19:59:12.56 ID:uZjdChAv0
技術志向は社内SE向いてないでしょう
浅く広くなりがち
心臓外科のスーパードクターじゃなくて町医者の世界

俺も去年今年と求められた分野の拡散がすごくてヤバい

46: 名無しの民 2020/05/16(土) 23:48:24.10 ID:q02I2VdK0
>>42
まさしく、同意します。
社内SEは幅広く浅く、何でもできないとダメですね。メーカーのSEは特定領域の特定知識のみで良かったと思います

43: 名無しの民 2020/05/16(土) 22:05:34.28 ID:vuLMmMsv0
その表現ピッタリだな
町医者も医療知識よりも必要なのは
人柄、コミュ力だもんな

44: 名無しの民 2020/05/16(土) 22:20:52.21 ID:RCSdT/Fi0
うちは基本社内使用だったのでzoom
40分の限界越えるため1つ有料アカウント買いました

45: 名無しの民 2020/05/16(土) 23:33:33.92 ID:TpOLsPsQ0
俺もぶっちゃけそれで充分だと思ってる

47: 名無しの民 2020/05/16(土) 23:59:38.89 ID:xRND37450
希望勤務地の社内SE求人がチラホラ出てきたけど、待遇がクソゴミすぎて応募する気にすらならないw

48: 名無しの民 2020/05/17(日) 05:30:23.74 ID:I4POXNzG0
薬学部なんかでも製薬会社で研究 vs 薬店で薬剤師というのがあるんだっけ?

まあ前者のほうが専門家感あるよね

49: 名無しの民 2020/05/17(日) 06:34:13.45 ID:In7snAjU0
どんな待遇なん

50: 名無しの民 2020/05/17(日) 06:55:46.80 ID:nZl21aOe0
>>49
基本給が10万以下で手当で水増し
昇給が1000円 など

51: 名無しの民 2020/05/17(日) 08:47:57.15 ID:q2VAWX7q0
間接部門だし何してるか分かりにくいしね・・・

52: 名無しの民 2020/05/17(日) 09:39:28.22 ID:5DI1umH40
社長「やはり顔見て話さなきゃ伝わらん」
社員一同「その通りでございます。」
社長取り巻き「テレワークだと見えないことを良いことにサボってる社員もちらほらいますし。」
社長「やはりか。テレワークは非常時のみとする。」
社長取り巻き「さすが社長。コロナの恐怖にも負けず毎日出勤されていた勇気にわたし共感服でございます。」

53: 名無しの民 2020/05/17(日) 12:01:18.69 ID:ITbI59im0
情シスって仕事の成果が評価されにくい部署だから

どの会社もケチるよな人件費も設備も

58: 名無しの民 2020/05/17(日) 18:04:38.96 ID:ck6s7C890
>>53
うちはそうでもないな。
割とシステム側の評価が付きやすい。

システムが業務のど真ん中にあって、法規制に守られた業界で頻繁に法改正があるからそれに対応しないと会社が立ちいかなくなるからかな。

54: 名無しの民 2020/05/17(日) 14:57:57.53 ID:5DI1umH40
間接部門だから、基本プラスで評価されることは無いよ。
情シスは総務のおっさんと同じ。直接部門の連中は電球替えるかパソコン替えるかの違いぐらいにしか思ってない。

そんな総務扱いのおっさんが評価されたら、直接部門の不満がたまるし、そもそも上に立つ人間は直接部門出身者しか居ないから、情シスの扱いは最低ランク。

社内ヒエラルキーだと
営業→企画開発→店舗→法務→経理→人事→倉庫→情シス→総務
な感じ

56: 名無しの民 2020/05/17(日) 15:34:39.98 ID:sdQO2qVt0
>>54
そんなもの会社によるから
自分の会社はシステム部門は重視されてるし、昇給もある
システムが利益を上げる会社の心臓部みたいなものだし

55: 名無しの民 2020/05/17(日) 15:04:09.45 ID:H7RxX9Cr0
その点うちは恵まれてるかな
組織図的には違うけど、会社の運営に関わる部分は役員直結
ナンバー3までは俺んとこの席まで相談に来るし、会議に呼ばれる
まあ、中小ならでは
評価が上がりやすい

64: 名無しの民 2020/05/17(日) 19:21:03.90 ID:vca3aV160
>>55
ほぼ同じような境遇なのに定昇以外まったく上がらんのだが
この危機も低予算でリモート体制整えて対応したがどうせ評価されないだろう
社長と直電で打ち合わせしたりもするけどうちの評価方法が役職者の全員合議制だからITオンチだらけで評価に関しては絶望的

57: 名無しの民 2020/05/17(日) 15:45:53.48 ID:hpYTNFu40
営業統括も工場長も社長も役員も
全員直接俺んとこきてテレワークだサテライトオフィスだ
工場の環境だなんだと面倒見てるけどヒラヒラノヒラで
ぜんぜん評価に結びつかないんだけど

59: 名無しの民 2020/05/17(日) 18:07:28.22 ID:EaPmPA340
>>57
上司の力が弱いんじゃ…

60: 名無しの民 2020/05/17(日) 18:48:57.22 ID:5DI1umH40
>>57
やって当然、駄目なら減点たから。

61: 名無しの民 2020/05/17(日) 18:56:03.36 ID:5DI1umH40
情シスはシステムが仕事の中心だから勘違いしやすい。
うちの会社も全部の業務がシステムでかなり効率化されてて、「システム無くなったら立ち行かないだろう」と俺なんかは思ってるけど、現場の連中は違う。
「紙と電話とFAXがあれば仕事なんか出来ますよ」って感じ。
システム無くなって困ると思ってるのは経理くらいよ。

66: 名無しの民 2020/05/17(日) 19:59:02.85 ID:ck6s7C890
>>61
ないないw

数百万人の会員管理を紙とFAXでやるならどうぞご自由に。。

62: 名無しの民 2020/05/17(日) 19:18:41.44 ID:gyaAhTr10
あるあるだな。俺は社内SEじゃないが、中小でオツムの良くない人がトップだと、そんな感じになりやすい。

65: 名無しの民 2020/05/17(日) 19:47:14.51 ID:pMNYloRN0
こないだ FileMaker 一本で起業してずっと食べてる人と話したんだけど
こういう生き方もあるんだなあと感慨深かった
俺も低地位何でも屋を抜け出したいわ・・・

67: 名無しの民 2020/05/17(日) 22:11:18.82 ID:SJhb+Zmn0
ねえ?そのシステム入れて売上あがるの?
あのさあ社内システムなんだからコスト削減に決まってるでしょ!
はあ。

68: 名無しの民 2020/05/17(日) 23:15:27.35 ID:EaPmPA340
システムがないと売り上げが維持できまへん

69: 名無しの民 2020/05/17(日) 23:20:07.07 ID:4I3p9ML40
日本のチンパン企業は
情シスに対して加点という考えがないよなぁ

70: 名無しの民 2020/05/18(月) 00:44:21.00 ID:M0iavOzY0
SIだったころ、100人くらいの会社に情シスが一人だけの会社を担当したことがある。
販売管理、会計、生産管理を完全に把握してて、パッケージを導入している他、足りない部分は自前で作っていた。
一部基幹を刷新するんで、精力的にひとりですべての部署からヒアリングして頑張ってたけど、
若社長から無能呼ばわりされてて、俺でもそんなもんできるとか言われてて、まじ可愛そうだったな。
給料も低そうだった。あの人辞めたらあの会社のIT周りは硬直するだろうし、次に入ってくれる人もいないだろう。

71: 名無しの民 2020/05/18(月) 02:37:57.72 ID:t78x96Ew0
俺んとこは元々1人情シスでその人が仕事出来ない人だったから全く機能してなくて、そこに色々改善していったから割と高評価もらえてる。部門というよりは自分だけなんだけど
こういうのは結構運の要素もあると思う

72: 名無しの民 2020/05/18(月) 07:36:19.32 ID:sOoZ77WA0
本人の才能と努力もあるけど
運の要素がデカイな

73: 名無しの民 2020/05/18(月) 07:38:15.94 ID:D8Akkz8H0
おまえらも勤務時間外で勉強してるよね? これによって更に下がる実質給与

IT以外の人たちが勉強していないとは言わんけどさ

78: 名無しの民 2020/05/18(月) 08:35:07.31 ID:bcO1khLR0
>>73
勤務時間内で勉強してる
むしろ仕事と関係ない事勉強してる

86: 名無しの民 2020/05/18(月) 19:41:20.61 ID:TQi+7B4P0
>>73
同僚が社内SEってヤツだが、好き勝手にやれる環境(辞められると困る環境)を作り上げては業務時間内にweb作成やらアプリ開発の技術を習得して、副業で相当儲けているのは聞いた。

74: 名無しの民 2020/05/18(月) 07:49:29.71 ID:/kwzMLEr0
100人くらいの会社で社内SE6人いて、
25歳 年収400万の社内SEなんだけど、このスレ見てたら運良い方なのかもしれないと思えてきた。

75: 名無しの民 2020/05/18(月) 07:58:10.01 ID:OKG3bFxN0
100人で6人って多いね
なんでも社内でやる会社なのかな

76: 名無しの民 2020/05/18(月) 08:06:23.22 ID:ngMAQACt0
テレワーク推進するのは良いんだけど
通信費光熱費(夏場は特にクーラーが

など経費に関する制度作りって後まわしな感がする
どうしてる?

79: 名無しの民 2020/05/18(月) 08:43:29.16 ID:3enj+Rsu0
>>76
うちもそう
政府のガイドラインかなんかは手当が必要って話みたいだよ

77: 名無しの民 2020/05/18(月) 08:34:55.19 ID:FXuLoJ0N0
>>73
楽してダラダラしたいから社内SEやってる 勉強なんかしたくない
大手だと勉強も必要なのかな? 年収高いだろうし仕方ないと思うけど

80: 名無しの民 2020/05/18(月) 08:58:33.10 ID:qW0EA4DI0
ダラダラしてるやつは婚活したり家族の面倒見たりできそうやな 俺は無理だ

81: 名無しの民 2020/05/18(月) 09:18:21.14 ID:fd88B4E00
ここ数年、情シス不要論がコンサル中心に吹き荒れてたもんな。

日経の論調も「システムのお守りの情シスは不要。直接部門から優秀な若手を集め、社長直轄のDX部隊を編成し、既存の情シスとは別組織で動かないと日本は終わる。??社は新設のDX部隊で1週間で新サービスをランチしてる。」
てのばっかだし。

82: 名無しの民 2020/05/18(月) 10:03:35.31 ID:mGD2sdsE0
情シスが反乱すると結構めんどくせーからな

83: 名無しの民 2020/05/18(月) 10:55:39.55 ID:seTtxPgc0
多少のお守りも必要なんだよなぁ

84: 名無しの民 2020/05/18(月) 11:30:57.09 ID:ILY4rP6V0
まぁ今回の
コロナで俺らがいかに重要か分かったやろ

85: 名無しの民 2020/05/18(月) 12:31:57.40 ID:l8No3y0p0
情シスがいなくて回るならそれはそれで良いんじゃない?
結局は誰かが情報資産を集約して管理する必要が出てくる未来しか見えないけどね。
特設チーム作っても、そいつ等が保守するなら情シスみたいになるしかないやろ。
壊さないとわからないならやるしかないわ。何かに気付けば良いね。


引用元

https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1589439215/


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