【悲報】3年目25歳女が未だに新人と変わらん作業しかできないんだが


1: 名無しの民 2020/06/07(日) 00:27:20.68 ID:64s5LnVd
他部署の人間に不遜な態度で対応して定期的にクレームが入る(もう定時10分前なんで明日でいいですよね?とか)
昼休み5分前にトイレに行き、昼休み終了後にすぐトイレ行く
指示を出しても返事をしない、相手を見ない
自分で調べられる範囲の内容でもわからないと上司に丸投げしようとする
注意をするとふてくされてキーボードをわざとガチャガチャ音が出るように叩く
電話に出るとため息をつきながら、はぁー、こちら〇〇課っす…..
確認をせずに書類を作ってもってくるから隅々までチェックしないといけなくコイツにやらせる意味がない(そして毎回何かしらミスがある)
間違いで他部署に迷惑かけても直せばいいんでしょ?とか平気で言う

 

あと1年我慢して指導しても変わらなかったら退職勧告していいよな?クビとか今まで考えたことないからわからんわ

50: 名無しの民 2020/06/07(日) 12:08:29.88 ID:Sp/l1/3f
>>1がまずやらなければならないことはその部下の意見を「聞き届ける」こと
今は>>1が自分の価値観でその部下を断罪しているだけに過ぎない
この「聞き届ける」スキルを上げないと教育係や指導役として失格の烙印を押される可能性がある
https://toyokeizai.net/articles/-/281202

 

56: 名無しの民 2020/06/07(日) 13:04:47.79 ID:Sp/l1/3f
>>1の対人関係のあり方にも改善点はあると思うぞ
部下、嫁、子供などに対し「こうあるべき」という姿が自分の中にあって、その通りにならないとイライラする
>>50で貼ったリンクの「操作的マネジメント」に該当)
人が自分の思い通りに動かないことは当たり前だし、上司、夫、親とかの立場を利用して
「俺の意見を聞くべき」って思ってるのだとしたら上手くいくはずがない

 

61: 名無しの民 2020/06/07(日) 13:45:25.74 ID:Sp/l1/3f
>>60
大島を排除したかったらこの対応でもいいと思うけど、
教育するつもりならもっと相手のことを考えた対応をした方がいいと思うよ
そうしないと自分自身にも火の粉が降りかかってくるよ

 

55: 名無しの民 2020/06/07(日) 12:57:45.93 ID:l62h25e5
大島が使えないのも一因だけど、>>1が家庭でも職場でもイライラ溜め込みすぎなんじゃね?

 

57: 名無しの民 2020/06/07(日) 13:05:39.38 ID:zDi2IA1O
>>1が無能で答え出てる

 

65: 名無しの民 2020/06/07(日) 13:54:40.65 ID:Sp/l1/3f
人事権は一般的な日本企業だったら部長以上にしかないから、
課長以下は与えられた人材を教育するしかない
部長が大島を育てる気でいるのに>>1に育てる気がなかったら、その矛先は>>1に向かう
そういう意味でも部下のコーチングは自分を守るために真面目にやった方がいい

 

2: 名無しの民 2020/06/07(日) 00:29:06.08 ID:xnOXIQnU
この板定期的に自分の無能を告白するやつがあらわれるNE!

 

3: 名無しの民 2020/06/07(日) 00:30:46.74 ID:o5N4v7L3
地雷はどこにでもいる

 

5: 名無しの民 2020/06/07(日) 00:32:58.20 ID:7z6rQwRM
またお前か

 

6: 名無しの民 2020/06/07(日) 00:39:40.72 ID:64s5LnVd
>>5
すまんな

 

正直俺の指導が完璧なわけはないし、見る人によっては全然なってないのかもしれない
ただそれにしたって他部署の年上・役職者相手にナメた態度とって俺が怒られる羽目になるのは20回以上あったし
部長に出す資料も凡ミスだらけで全然治らない、そもそも業務の意味合いだの重要性はまるで理解せずに
作業だけしてさっさと帰ってスイッチやスマホゲーやりたいとしか思ってねえ
この手の指導も何回としたかわからんぐらいだがまるで改善の様子が見られない

お前らだって課長とはいわんでも係長・主任級として指導係やってるんだろ?いろいろ教えてくれよほんとに。

 

7: 名無しの民 2020/06/07(日) 00:50:54.51 ID:MVtTveJ7
俺もそう思うわ

 

9: 名無しの民 2020/06/07(日) 00:51:55.91 ID:MVtTveJ7
詳しく言うとどうなる?

 

10: 名無しの民 2020/06/07(日) 00:52:26.39 ID:64s5LnVd
もうせめて@1年の業務態度姿勢次第では
今後の働き方を見直す必要があることはいいたいわ

 

・今のまま変わらなければ人事評価のマイナス査定は間違いないこと
・同じ3年目の子でがんばっている子は等級すでに上がっていること
・来年以降の処遇であるから年内までにはほぼ方針が確定すること
・場合によっては現在の業務の適正が及ばないと判断し、職種転換もありうること。その場合、待遇の更なる低下もあり得ること(現在の業務に関する資格手当が撤廃されるなど)
・今から言う内容を真摯に捉え、客観的に見ても成長が見られる場合には等級アップを目指せると言う前向きな話

その上で、なにがどう問題視されていて、どう改善すれば良いのかを提示したいと思うが、こう言う内容を言うことに問題はないだろうか。

 

22: 名無しの民 2020/06/07(日) 01:04:20.39 ID:snYfDfGl
>>10みたいな内容をネ実に書かなきゃいけないってどんな糞会社なの
相談するのここな時点でやばくね

 

23: 名無しの民 2020/06/07(日) 01:07:18.79 ID:64s5LnVd
>>22
俺が上司に相談しようと考えてる内容を
整理しながらお前らにも見てもらおうって感じだわ

 

35: 名無しの民 2020/06/07(日) 07:18:33.14 ID:CRp77WIg
>>23
まずそいつのやらかしたミスを全部記録しろ
でないと辞めさせても裁判になったら面倒
ストーカーとか離婚の証拠集めと一緒
十分にデータ集まったらそいつの能力改善プログラムを作れ
あなたのミスはこれだけあるので改善が必要ですってな
いつの何時までにこの業務をここまで終わらせることみたいなクエストを定期的に与える
期間は新人にやらせるくらいの余裕を持たせてな
3ヶ月~半年くらいクエスト失敗し続けたらもう無理ですねはいサヨウナラ

 

33: 名無しの民 2020/06/07(日) 05:14:25.25 ID:bjcBDYtH
>>10
ここまで整理出来てるならネ実なんぞに相談する必要ないだろ
ただため息つきながら電話出るのは絶対あり得ないな
女は外面は良くしようという習性があるから

 

12: 名無しの民 2020/06/07(日) 00:53:13.25 ID:MVtTveJ7
俺もそんな感じ

 

13: 名無しの民 2020/06/07(日) 00:53:25.10 ID:cNqKSdgc
3年目の25歳女に偉そうにされてムカつくスレ主

 

14: 名無しの民 2020/06/07(日) 00:53:32.44 ID:MVtTveJ7
だよなー

 

15: 名無しの民 2020/06/07(日) 00:54:30.28 ID:MVtTveJ7
ぼんやり思ってたこと全部言語してくれてるわ

 

17: 名無しの民 2020/06/07(日) 00:56:05.69 ID:MVtTveJ7
おおよそ間違ってるとは思えないな

 

21: 名無しの民 2020/06/07(日) 01:01:41.48 ID:64s5LnVd
とにかくこいつのせいでストレスがやばすぎるし
家でも嫁が家事サボって俺任せにしてぶつ森してたり
子供が寝付かずにずっと泣き喚いてると更にイライラするようになったわ
かといって頭使わなくていい時間だけは食う雑用はぶん投げられるからいない方がマシまではいかないのが悩ましいわ
ちょっとかじった経験者いれてくれるならクビで問題ないけどw

 

51: 名無しの民 2020/06/07(日) 12:09:28.36 ID:1lDHlLDY
>>21
> 家でも嫁が家事サボって俺任せにしてぶつ森してたり
> 子供が寝付かずにずっと泣き喚いてると更にイライラするようになったわ

 

全くそいつと関係なくて草
本当はこっちがイライラの主な理由で、それを手頃な部下にぶつけてるだけなんじゃねーの?w

 

25: 名無しの民 2020/06/07(日) 01:13:57.04 ID:O/nMTK3g
仕事に責任とかかけらも感じないタイプみたいだし、無言で追い出し始めたら?

 

27: 名無しの民 2020/06/07(日) 01:46:22.92 ID:SjlR88a8
本人には伝えてるのか?

 

29: 名無しの民 2020/06/07(日) 02:26:33.63 ID:2WPljEnR
ぶっちゃけ顔によりけりかな

 

30: 名無しの民 2020/06/07(日) 02:29:45.47 ID:eh8nreks
家での扱いから見てこいつが無能なのは間違いない

 

31: 名無しの民 2020/06/07(日) 02:35:58.46 ID:13mT15YS
まず、自分の上司に相談したか?

 

32: 名無しの民 2020/06/07(日) 02:48:16.32 ID:vPpO6TzC
三年もこんなののさばらせてる時点でこいつの査定もマイナスやろw
他部署からクレーム入れられたり上長までナメた態度とるいう割には他人事ですやん

 

41: 名無しの民 2020/06/07(日) 09:31:12.70 ID:fkmneRev
>>32
せめて3ヵ月よな
縁故採用ちゃうん?

 

34: 名無しの民 2020/06/07(日) 07:10:34.68 ID:HV8O0gLd
興味がないものは覚えないからだよ

 

38: 名無しの民 2020/06/07(日) 08:32:33.12 ID:lazM/yF2
こういうやつって 仕事に真面目に取り組む気がないならやめてもらっても構わないよって言いたくなるな

 

44: 名無しの民 2020/06/07(日) 10:55:12.63 ID:z8bqw5lf
トイレ以外はさっさとどうにかするべきだろ

 

46: 名無しの民 2020/06/07(日) 11:11:29.23 ID:w0Y6m5Mf
どこから突っ込んでいいのやら

 

52: 名無しの民 2020/06/07(日) 12:24:42.59 ID:gCmUpclJ
正社員なら重大な損害とか犯罪でもしないとクビ切れないから
能力査定で飛ばせないなら諦めろやw

 

54: 名無しの民 2020/06/07(日) 12:57:37.74 ID:584Dvvi2
年収300万ってうち等のころの新卒の給料じゃね?
まぁ事務なら今でもそんなもんなのかも知れんけど

 

62: 名無しの民 2020/06/07(日) 13:51:10.25 ID:fokO2lwg
1年も猶予あげるとか優しくない?クビちらつかせて2~3ヶ月でええやろ

 

64: 名無しの民 2020/06/07(日) 13:54:03.70 ID:JZiweoSx
恋だよ

 

70: 名無しの民 2020/06/07(日) 14:32:40.72 ID:JRCBoNZC
反省しない人間は自分が悪いとは思わない
あるいは自分にも悪いところはあるがそれ以上に相手が悪いとしか思ってない
そういう奴はあとあと揉める
解雇したあと不当解雇だと騒がれたときのためにきちんと記録を残しておこう

 

72: 名無しの民 2020/06/07(日) 14:41:52.69 ID:HDNaAXs8
嫌な課長の下で仕事とかしたくないからな
異動したくてあえてやってんじゃね

 


引用元

http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ogame/1591457240


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