親会社から出向に来る上司がことごとく無能wwwww




1: 名無しの民 20/07/12(日)13:44:20 ID:rzG
なお給料はプロパー課長より高い模様

2: 名無しの民 20/07/12(日)13:44:42 ID:iNs
そら有能は親会社で使うよ


3: 名無しの民 20/07/12(日)13:45:56 ID:rzG
>>2
そりゃそうよな
うちとしては出向者に払ってる給料を従業員に分けた方がええと思うわ

4: 名無しの民 20/07/12(日)13:46:40 ID:iNs
>>3
言うてニキの会社は親会社の資産で食えとるんやからしゃーない

5: 名無しの民 20/07/12(日)13:47:12 ID:rzG
>>4
もう売上は親会社より他社の方が多いんや

6: 名無しの民 20/07/12(日)13:48:59 ID:iNs
>>5
元手は親会社からの出資やろ
株主が会社では一番偉いんやで

7: 名無しの民 20/07/12(日)13:50:41 ID:rzG
>>6
いずれにしても無能を送ってくるならその人件費をプロパーに回したほうが普通にええわ

8: 名無しの民 20/07/12(日)13:51:43 ID:iNs
>>7
それは経営者が判断することや
つまりは株主である親会社が采配するんや

9: 名無しの民 20/07/12(日)13:54:19 ID:rzG
>>8
いや、うちが誰か適切なやつおらんかのぉ
って頼んで、来るのがいつも何かしらの問題がある人
うちの会社も親会社に期待するのはやめたらええんに

協力会社に高圧的な態度をとったり、謎のプライドで業務に詳しいプロパー社員の意見を無視したり、職務怠慢したり

10: 名無しの民 20/07/12(日)13:59:08 ID:iNs
>>9
それで安い給料でも子会社が実際に売上上がってるならグループベストやん
親会社には高い給料で釣ることで良い人材がきて、使えんやつはクビ切らずに追い出せるから会社に傷もつかん

11: 名無しの民 20/07/12(日)14:01:40 ID:rzG
>>10
まあ本体人事に代わりがおらんか聞いとるから、じきに本体に戻るやろな。で、また部署をたらい回しやろな

12: 名無しの民 20/07/12(日)14:04:21 ID:iNs
>>11
ええ人材を取るにはその分不良品も出るのはしゃーない
不良品率見込むも1つの戦略やで


13: 名無しの民 20/07/12(日)14:05:33 ID:rzG
>>12
不良品は送り返すに限るわな

14: 名無しの民 20/07/12(日)14:06:51 ID:iNs
>>13
ポストがないんやで

15: 名無しの民 20/07/12(日)14:08:28 ID:rzG
>>14
本体やと窓際部署ならいくらでもあるんやで
お客様センターとかな

16: 名無しの民 20/07/12(日)14:09:45 ID:iNs
>>15
どのポジションで使うんや?
本体も「飛ばすほどじゃないけどイマイチなやつ」を上から下まで抱えてるんやで

17: 名無しの民 20/07/12(日)14:10:20 ID:rzG
>>16
お客様センターのクレーム電話対応や

18: 名無しの民 20/07/12(日)14:13:21 ID:iNs
>>17
そこも、センター長からヒラまで、各世代いっぱい埋まってるんやで

19: 名無しの民 20/07/12(日)14:13:57 ID:rzG
>>18
うちは空いとるんやで
万年不人気部署やから



引用元:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1594529060/




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