会社に内緒の副業バイトが理由で解雇って訴えたら勝てるんか?




1: 名無しの民 20/09/30(水)22:40:59 ID:XBz
本業に影響なし
競合他社とかでもない場合
不当解雇になるんか?

2: 名無しの民 20/09/30(水)22:41:22 ID:MO5
就業規則で禁止されとったらいかんやろ


3: 名無しの民 20/09/30(水)22:41:43 ID:XBz
>>2
やっぱそうなんか?

4: 名無しの民 20/09/30(水)22:41:44 ID:SPV
せやな

5: 名無しの民 20/09/30(水)22:42:17 ID:eLu
アホすぎて草も生えない

6: 名無しの民 20/09/30(水)22:42:37 ID:MO5
>>3
就業規則は労基にも提出して受理されたものやしな勝ち目は少ないやろ

7: 名無しの民 20/09/30(水)22:42:41 ID:2K3
>>1
就業規則に書いてたらゴネても無理
イッチかやっとるのは契約違反やろし

8: 名無しの民 20/09/30(水)22:43:40 ID:DvZ
いうて副業禁止もおかしいよな
おもろないやん

9: 名無しの民 20/09/30(水)22:44:26 ID:2K3
>>8
副業で疲れはてた状態で仕事してて事故したら
誰が責任とると思うんや?

10: 名無しの民 20/09/30(水)22:45:20 ID:ltJ
毎日がっつり働いてたら副業やる体力ないやろ

11: 名無しの民 20/09/30(水)22:45:48 ID:XBz
本業への影響があるかどうかが判例でも焦点みたいやな
就業規則はあくまでローカルルールで副業の自由をしばれるモンではさそう

12: 名無しの民 20/09/30(水)22:46:58 ID:ltJ
>>11
就業規則違反で解雇なら裁判やっても勝てんで

13: 名無しの民 20/09/30(水)22:47:07 ID:vQQ
一発で懲戒解雇したら不当解雇になる可能性があるな

14: 名無しの民 20/09/30(水)22:47:38 ID:x6S
逆に訴えられても文句言えない

15: 名無しの民 20/09/30(水)22:47:44 ID:2K3
>>13
就業規則&雇用契約結んでたら無理&無理


16: 名無しの民 20/09/30(水)22:48:13 ID:vQQ
>>12
勝てる可能性もある
懲戒権の濫用に対しては労働者寄りの判決が出がち

17: 名無しの民 20/09/30(水)22:48:14 ID:gIr
会社としては
自主退社(強制)したいとこやけど
それなら雇用手当出るでええやん
懲戒ならダメやけど

18: 名無しの民 20/09/30(水)22:48:27 ID:DvZ
>>9
責任なんかどうせ誰もとらへんやろ
副業OKの世の中にしたほうが色々経験値増えておもろいやん

19: 名無しの民 20/09/30(水)22:49:22 ID:gIr
そもそも給料少ないから副業なんかしたくなるんよな

20: 名無しの民 20/09/30(水)22:50:25 ID:XBz
んーとりあえず一発解雇とかはなさそうやな
注意くらいは受けるやろが

21: 名無しの民 20/09/30(水)22:51:01 ID:ltJ
解雇はなくても退職勧告はあるやろ

22: 名無しの民 20/09/30(水)22:51:10 ID:JmG
質問スレ立てる必要なかったな
自分で調べて自分で勝手に納得するなら

23: 名無しの民 20/09/30(水)22:51:22 ID:2K3
>>18
仕事中の事故は会社が負うのが当たり前や
たとえ副業してて疲れて事故起こしても使用責任で会社が一旦賠償するんや
その後に本人へ請求する形にはなるとおもうけど

24: 名無しの民 20/09/30(水)22:51:58 ID:XBz
>>22
いや、レスの意見を元に調べてみるってのもあるからね

25: 名無しの民 20/09/30(水)22:53:04 ID:vQQ
>>20
就業規則に副業禁止が規定されてれば真っ当な対応としてまずは訓戒等の軽い処分からやな

>>21
本業に差し支えてるとか競業避止に反してるとかならこれくらい強気に出られる可能性もある

26: 名無しの民 20/09/30(水)22:53:10 ID:2K3
>>20
何かの見られてバレた程度なら注意で終わるけど
もし車の事故とか起こして副業バレたら本人へ責任行って訴えられて人生つむで

27: 名無しの民 20/09/30(水)22:53:33 ID:hIO
本業に影響なし←誰の判断?

28: 名無しの民 20/09/30(水)22:54:10 ID:2K3
>>27
会社

29: 名無しの民 20/09/30(水)22:54:39 ID:ltJ
こういう懲戒は中小の方がぬるくて大手の方が厳しいと思うで

30: 名無しの民 20/09/30(水)22:54:54 ID:hIO
>>28
解雇不可避

31: 名無しの民 20/09/30(水)22:54:58 ID:XBz
>>27
要するにミスとか遅刻とか勤務に影響が出てないかってとこでの自己判断やが

32: 名無しの民 20/09/30(水)22:55:49 ID:2K3
>>30
解雇ならまだええが
事故起こして訴えられでもしたら洒落にならんで

33: 名無しの民 20/09/30(水)22:56:42 ID:2K3
>>31
なんで自己判断やねん
そんなもん会社の解釈の仕方でどうとでもなるわ


34: 名無しの民 20/09/30(水)22:56:43 ID:vQQ
>>31
これを自己判断するのは結構危険やと思うねんな
法律関係なく

35: 名無しの民 20/09/30(水)22:56:51 ID:DvZ
>>23
そんなの労働者が考えることちゃうわ
おもろいかおもろくないかで判断しろ
自分の人生やぞ

36: 名無しの民 20/09/30(水)22:58:24 ID:ltJ
とりあえずバレたなら人事や総務からめっちゃ怒られるのは確定やな

37: 名無しの民 20/09/30(水)22:58:48 ID:2K3
>>35
外から見たらおもろいが
本人はかなりやべー道進んでるわ

38: 名無しの民 20/09/30(水)22:59:17 ID:vQQ
>>36
人事は怒らないよ呆れるんだよ
余計な仕事増やさないでくれよって

39: 名無しの民 20/09/30(水)23:00:47 ID:2K3
あと今ってマイナンバー提出を企業側が提出させたりするから
すぐばれるからな?

40: 名無しの民 20/09/30(水)23:01:28 ID:MO5
>>39
まあそこは追わんとバレんけどな

41: 名無しの民 20/09/30(水)23:01:40 ID:vQQ
2K3はなんでそんなに必死なんや?w

42: 名無しの民 20/09/30(水)23:01:59 ID:2K3
>>40
一番バレにくいようにする方法としては現金支給の副業や

43: 名無しの民 20/09/30(水)23:02:12 ID:XBz
例えば具体的に副業が原因でどういう損害を被ったって会社側って言ってくるの?
クレーム・ミスもなく勤怠も以前と変わらないとして

44: 名無しの民 20/09/30(水)23:02:45 ID:2K3
>>41
え?会社経営してて内緒で副業してた奴がおって
地獄みてもらったからやで

45: 名無しの民 20/09/30(水)23:03:56 ID:MO5
>>43
ぶっちゃけ特にない副業理由で何かしら損害被った時迷惑するだけ
あとは会社で得た成果物を副業側に持ち込まれたら不利益被るからそれやったら訴えられる可能性ある
年末調整とかはメインの職場の分しか責任取らんしな副業で得た分は知らんから変なこと書くなよ

46: 名無しの民 20/09/30(水)23:05:21 ID:vQQ
>>43
実際に損害が生じてなくても、例えば安全衛生上の事故の発生やそれに伴う使用者側の損害が「当然に予想される」場合でも解雇に正当性を持たせられると判例は言ってる

47: 名無しの民 20/09/30(水)23:07:02 ID:97L
常識的な会社なら日勤の時給より残業の時給の方が高いし
副業やるより仕事増やしてもらって残業したほうが儲かりそうやけどね

48: 名無しの民 20/09/30(水)23:08:06 ID:XBz
>>46
それは副業先の仕事が相当の危険を伴うと考えられる場合?
たとえばドライバーとか工場とか
それでなくても就業中の全ての業務で?

49: 名無しの民 20/09/30(水)23:08:41 ID:MO5
うち許可もらったら副業おkなんやけど現職に関係ある会社で勉強積みますいう社畜とか給料足りんから朝配送のバイトしてから出勤する言ってるやつとか色々おるンゴ…

50: 名無しの民 20/09/30(水)23:09:08 ID:2K3
>>48
というより根本的は
就業規則に書いてたらダメったらダメ



引用元:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1601473259/




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